Per soluzioni concrete nell’equilibrio organizzativo aziendale.

SML Service Consulting è strutturata con un team di consulenti del lavoro e da avvocati giuslavoristi per rispondere con soluzioni concrete alle esigenze delle aziende in tema di gestione del personale.

Affianchiamo gli imprenditori nella scelta del giusto contratto, selezionando gli incentivi e i contributi previsti dalla legge in occasione di assunzioni o per la revisione di contratti di lavoro esistenti con accordi individuali o sindacali. Aiutiamo inoltre a definire le policy aziendali, regolamenti, piani di incentivazione e welfare.

Anche nei procedimenti disciplinari e nelle vertenze le imprese possono contare sulla nostra assistenza legale per trovare misure e accordi preventivi ai conflitti e gestire al meglio le situazioni di contenzioso tra datore di lavoro e dipendente.

L’assistenza si estende alle trattative sindacali, ai verbali di conciliazione e ai rapporti con le rappresentanze sindacali.

In SML scegliamo i consulenti più preparati per offrire la massima qualità, puntualità ed efficienza nell’attività di ricerca e selezione del personale e garantire un approccio su misura per ciascun cliente.

Il nostro obiettivo è assicurarci che i talenti che identifichiamo corrispondano esattamente alle aspettative e ai bisogni dei nostri clienti, creando così un filo diretto con gli esperti di cui hai bisogno attraverso contratti a tempo indeterminato, determinato o di somministrazione.

Soluzioni personalizzate

Offriamo ai nostri clienti soluzioni idonee in grado di raggiungere gli obiettivi di business attraverso l’individuazione di profili specializzati nel settore di riferimento. I nostri recruiter sono in grado di individuare i professionisti con tutte le caratteristiche, esperienze, competenze tecniche e soft skill più idonee alle esigenze dei clienti.

In SML forniamo il servizio di ricerca e selezione del personale con la massima attenzione ai dettagli, individuando persone esperte, in linea con la cultura e i valori del cliente, in grado di integrarsi armoniosamente e rapidamente al nuovo contesto aziendale.

Grazie a sofisticati test, di comprovata valenza internazionale, siamo in gradi di stabilire a priori le attitudini personali, organizzative e comportamentali di ogni candidato in modo da garantire a tutti gli attori coinvolti in ogni processo di selezione (candidati, aziende e management) di incontrare solo persone e ambienti perfetti per le loro aspirazioni e necessità.

Le attività condivise durante il percorso di selezione del personale e gli strumenti innovativi che utilizziamo, ci posizionano come un partner di estrema fiducia. Grazie al nostro gruppo di Recruiter costruiamo relazioni professionali di lungo periodo con tutte le persone che ci scelgono per la ricerca e la selezione del personale.

Ci occupiamo di tutte le fasi del processo di recruiting, affiancando i clienti nei passi fondamentali:

• Incontro per condividere i dettagli della posizione ricercata;
• Redazione della Job Description più adeguata
• Pubblicazione dell’annuncio di selezione
• Raccolta, analisi e valutazione delle candidature
• Colloqui diretti di selezione
• Redazione del contratto di lavoro

I nostri servizi di consulenza per l’organizzazione e lo sviluppo delle risorse umane sono progettati per potenziare e migliorare le capacità dei vostri dipendenti, portando a un miglioramento delle prestazioni e del successo della vostra organizzazione.

Il nostro team di professionisti è specializzato in HRD e garantisce che i vostri dipendenti ricevano lo sviluppo, le conoscenze e le competenze necessarie per eccellere nei loro ruoli.

Siamo consapevoli che ogni organizzazione è unica, per questo offriamo soluzioni personalizzate che si adattano alle vostre esigenze specifiche. I nostri servizi di HRD sono progettati per migliorare gli atteggiamenti e i comportamenti dei dipendenti, con il risultato di una forza lavoro più impegnata e produttiva.

Il nostro approccio HRD completo comprende lo sviluppo delle persone, delle competenze e delle conoscenze e lavoriamo a stretto contatto con la vostra organizzazione per garantire che i nostri servizi siano in linea con i vostri obiettivi. Con il nostro aiuto, potrete essere certi che i vostri dipendenti avranno gli strumenti necessari per avere successo e la vostra organizzazione prospererà.

Investire in HRD è essenziale per la crescita e lo sviluppo di qualsiasi organizzazione e il nostro team di esperti è qui per aiutarvi. Contattateci oggi stesso per saperne di più sui nostri servizi di consulenza per l’organizzazione e lo sviluppo delle risorse umane e su come possiamo aiutare la vostra organizzazione a raggiungere il suo pieno potenziale.

Siete alla ricerca di un modo per far risparmiare la vostra azienda migliorando al contempo la vita dei vostri dipendenti? Non cercate altro che il nostro Piano di Welfare Aziendale. Scegliendo il welfare, potete fornire un sostegno concreto al reddito per aiutare i vostri dipendenti a far fronte alle mutevoli esigenze della vita quotidiana, il tutto godendo di numerosi servizi esenti da imposte.

Il nostro piano di welfare aziendale offre una serie di vantaggi flessibili che possono essere personalizzati per soddisfare le esigenze della vostra azienda e dei vostri dipendenti. Dalle piccole imprese alle grandi aziende, il nostro piano fiscalmente agevolato aiuta a rispettare gli obblighi dei contratti collettivi di lavoro e motiva i dipendenti a dare il meglio di sé.

Con la nostra piattaforma di Welfare digitale, attivare un piano personalizzato di beni e servizi non è mai stato così facile. La nostra interfaccia semplice e intuitiva vi permette di selezionare i benefit più adatti alla vostra azienda e ai vostri dipendenti, ottenendo una forza lavoro più felice e un clima aziendale più positivo.

Scegliete il nostro sistema di welfare aziendale e godetevi i numerosi vantaggi di un piano di benefit flessibile che va bene per tutti. Dai vantaggi fiscali al miglioramento del morale dei dipendenti, il nostro piano è la soluzione perfetta per qualsiasi azienda che voglia migliorare il proprio pacchetto di benefit e aumentare la produttività.

Dall’analisi dei bisogni al piano formativo a costo zero.

Investire nella formazione è fondamentale per la competitività e la produttività d’impresa!

La formazione eleva la qualità delle competenze dei lavoratori e delle aziende. Per agevolare le imprese ad investire nella formazione, sono disponibili le risorse gestite dai Fondi Interprofessionali che nascono con l’obiettivo di gestire i contributi mensili versati dalle aziende (ex DM10).

I Fondi Paritetici finanziano piani formativi aziendali settoriali e piani formativi individuali, riducendo i costi aziendali sostenuti per la formazione.

Supportiamo le aziende in tutte le fasi, a partire dalla scelta del Fondo, utilizzando lo 0,30% che versano obbligatoriamente all’Inps.

Il primo step della nostra consulenza parte proprio dall’analisi delle esigenze formative e dalla redazione del Piano con la valutazione dei requisiti per ottenere i contributi dei vari Fondi. Forse non tutte le aziende sanno, infatti, che possono anche cambiare Fondo in base ai canali di finanziamento offerti (voucher, conto formazione, ecc).

Ci occupiamo inoltre della presentazione del Piano formativo, della gestione e assistenza e della successiva rendicontazione finale per ottenere la liquidazione del contributo.

Offriamo anche corsi in modalità online o in videoconferenza sincrona e interattiva con una piattaforma di e-learning che garantisce tutti i requisiti necessari per renderla equivalente a quella svolta in aula.

Il nostro servizio di Formazione offre:

• Formazione obbligatoria per il D.Lgs. 81/08 (Rspp, lavoratori, antincendio, primo soccorso, RLS, preposti
• Formazione professionale e professionalizzante (conduzione gru, piattaforme, impianti elettrici, termici, ecc.)
• Formazione di organizzazione e gestione aziendale (digital marketing, pricing, modelli di business, privacy, ecc.)

A fianco delle aziende per la tutela dei propri lavoratori.

La medicina del lavoro, per un’azienda, è uno strumento determinante, che va ben oltre gli obblighi imposti dalla legge in materia di salute e sicurezza dei lavoratori (D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni).

La tutela dei propri collaboratori, se ben gestita con il supporto di professionisti qualificati, offre infatti dei vantaggi che impattano direttamente su una corretta gestione aziendale e ne migliorano qualità ed efficienza. È così possibile ottenere una diminuzione del livello di assenteismo, l’incremento della produttività, una riduzione di infortuni e la prevenzione di malattie.

Gli standard di qualità sono garantiti anche dalle molteplici collaborazioni con Enti e Istituzioni del territorio, con i quali vengono sviluppati progetti di studio e ricerca in materia di salute e sicurezza nelle micro e piccole imprese.

I medici di SML Service Consulting sono selezionati secondo requisiti di formazione, deontologia medica e con lunga esperienza maturata sul campo.

La normativa sulla sicurezza del lavoro richiede una partecipazione attiva del Medico Competente nella gestione dei rischi presenti in azienda, in stretta collaborazione con il tecnico della sicurezza nella stesura del Documento di Valutazione dei Rischi, con l’RSPP e l’RLS, oltre naturalmente al datore di lavoro.

SML, con i propri professionisti, è in grado di offrire tutti questi servizi in totale coordinamento e allineamento tra loro.

In particolare, con il nostro servizio di Medicina del Lavoro garantiamo ai nostri clienti:

• Nomina del Medico Competente
• Redazione del Piano Sanitario Aziendale
• Creazione e gestione delle cartelle sanitarie
• Visite mediche periodiche e preassuntive con rilascio del giudizio di idoneità del lavoratore alla mansione specifica
• Esami strumentali, ematochimici e tossicologici
• Sopralluoghi periodici presso le sedi operative delle aziende
• Relazione Sanitaria annuale con invio telematico all’INAIL
• Partecipazione alla riunione periodica
• Consulenza e supporto al Datore di Lavoro

Ma soprattutto, una gestione puntuale del monitoraggio di tutte le scadenze con servizio di segreteria dedicato, la conservazione documentale e anche l’assistenza in fase ispettiva.

Per capitalizzare comportamenti corretti in materia di salute e sicurezza.

Supportiamo le aziende nella creazione di luoghi di lavoro sicuri e nella diffusione dei giusti comportamenti a tutela della salute.

Le direttive relative alla sicurezza sul lavoro sono spesso viste come un onere che costringe le aziende ad investire energie e risorse, ma non sembrano apportare alcun valore aggiunto.

Ma trasformare adempimenti e costi in opportunità e risparmio, si può.

SML Service Consulting analizza l’intero processo organizzativo e produttivo dell’impresa per scoprire e prevenire eventuali criticità e ottimizzarne costi e risorse.

La nostra squadra di tecnici e ingegneri garantisce il rispetto delle normative, delle scadenze e degli obblighi, misure organizzative di prevenzione e protezione, mappatura dei rischi e applicazione dei protocolli in vigore. Offriamo inoltre, per quelle aziende che non intendono dotarsi di un responsabile della sicurezza interno, un servizio di nomina ed incarico di RSPP esterno, come unico referente per tutte le tematiche legate alla sicurezza.

Le 5S

É una metodologia Lean giapponese, il Kaizen, che significa “Miglioramento Continuo Passo Passo”.

Applicata con successo da grandi fabbriche in tutto il mondo come Toyota, in realtà può essere tranquillamente adottata da tutte le imprese, anche di piccole dimensioni.

Il Metodo 5S (ordine e pulizia in azienda) è uno dei sistemi più veloci per fare efficienza lavorativa e ridurre i rischi nelle aziende, puntando sulla riorganizzazione dei posti di lavoro. É evidente che lavorare in un ambiente ordinato e pulito, dove i processi sono chiari, aiuta ad individuare più facilmente le situazioni di rischio. Inoltre, il coinvolgimento dei dipendenti nell’analisi delle criticità e nella sistemazione dei reparti, fa aumentare la consapevolezza dell’importanza della prevenzione per ridurre incidenti e infortuni e quindi aumentare la sicurezza in azienda.

Le 5S si riferiscono a cinque termini giapponesi che rappresentano le fasi principali della metodologia e identificano i 5 sprechi tipici delle aziende:

1. SEIRI – Scegliere e separare

Indica la rimozione dal banco di lavoro di tutte le attrezzature/strumenti non necessari allo svolgimento dell’attività produttiva in corso.

2. SEITON – Sistemare e organizzare

Indica predisporre gli oggetti in maniera tale da rendere facile l’identificazione, l’uso e la sistemazione.

3. SEISON – Controllare l’ordine e pulizia creati

Indica l’ordine e la pulizia creati, assicurarsi che i pavimenti e i macchinari siano puliti, così come tutta l’azienda.

4. SEIKETSU – Standardizzare e migliorare

Indica il metodo per mantenere i primi tre punti.

5. SHITSUKE – Sostenere nel tempo

Indica, nel tempo, l’applicazione delle corrette procedure deve diventare un’abitudine.

SML svolge un’attività di consulenza sia nell’introduzione di questa metodologia che nell’adozione e monitoraggio della corretta applicazione, verificando i risultati attesi.